Ordudan Esinlenilerek Geliştirilen Bir Yönetim Anlayışı Türk Okurları İçin Ayrıca İlginç Olacak

"Geçmişte kendilerini başarıya götüren şeyleri aynen yapmaya devam edenler başarısızlığa mahkûmdur" diyordu Peter Drucker. Fikirlerini yetkinleştirmeyi hiç bırakmayan "modern yöneticiliğin ustası" yaşamının sonuna doğru liderliğin yalnızca öğrenilebilir olduğu değil aynı zamanda yöneticilikten farklı ele alınması gerektiği sonucuna da varmıştı. Hocanın yöneticilik doktora programının ilk mezunlarından olan yazar W. Cohen çok çeşitli kaynaklardan Drucker'ın liderliğe ilişkin düşüncelerinin özünü çıkararak bu kitapta bütünlüklü bir model oluşturuyor. Bu model Drucker'in etkin liderliğin beş temel bileşene dayandığı inancı üzerine yapılanıyor: Kurucu liderin stratejik planlaması; zorunlu koşul olarak iş ahlakı ve kişisel dürüstlük; liderlikte model olarak askerlik; psikolojik motivasyon ilkeleri ve liderliğin pazarlama modeli.

Dünya çapında her ülkede Drucker benzeri yeni bir liderler kuşağına gereksinim duyduğumuz bu zamanda liderliğe talip olanlar bu kitaptan benzersiz dersler çıkaracaklardır. Öte yandan ordudaki liderlik eğitimi anlayışından büyük ölçüde ilham alan "modern yöneticiliğin ustası" Peter Drucker'ın görüşlerini bu yönden de değerlendirmek Türk okuyucusu için ayrıca ilginç olacaktır.