Çalışanların işhayatında karşıkarşıya kaldıklarıtükenmişlik olgusu bireysel örgütsel ve toplumsal açıdan önem 
taşıyan konulardan birisi olarak ortaya çıkmaktadır.Tükenmişliğin fiziksel psikolojik ve davranışsal bağlamda birçok olumsuz sonuçlarının görülebilmesi söz konusudur. Bu kapsamda ulusal yazında yaygın bir şekilde araştırma konusu  yapılan tükenmişlik kavramının çeşitli tutum ve davranışlarla ilişkileri ele alınmıştır. Ancak genel itibariyle söz konusu bu araştırmaların neredeyse tamamının görgül bir yaklaşımla konuyu ortaya koyduğu bilinmektedir. Hunter ve Schmidt'in (2004) de belirtmişolduğu üzere örneklem alınmasıve anket yönteminin kullanılmasının beraberinde getirdiği kısıtlar 
nedeniyle çelişkili sonuçlar görülebilirken meta analiz yönteminin kullanılmasıyla araştırmaların bulgularının 
bütünleştirilmesi örnekleme hatası ölçüm hatasıgibi etkilerin düzeltilebilmesi ve ilişkilerin teorik bir altyapıoluşturacak şekilde ortaya konulabilmesi mümkün olmaktadır.Bu doğrultuda tükenmişliğin çeşitli tutum ve davranışlarla olan ilişkilerinin yönü ve etki büyüklükleri çerçevesinde meta analiz yöntemiyle ele alınmasıyla alan yazına ve tükenmişlik konusuyla ilgilenen araştırmacılara katkısağlanmasıumudedilmektedir.