Motivasyon günlük yaşamda ve çalışma yaşamında başarı için anahtar bir kavram. Günümüzde yaşanan rekabet sürekli değişen koşullar ve yaşamımıza giren pek çok yenilik her zamankinden daha fazla motivasyona ihtiyaç duymamıza neden oluyor. Örgütler ve çalışanlar acısından da motivasyon eskimeyen sürekli güncelliğini koruyan bir kavram. Değişen her gecen gün karmaşıklaşan çalışma yaşamı artan küresel rekabet motivasyon konusunda örgütlere ve bireylere önemli görevler yüklüyor.
"Çalışma Yaşamında Motivasyon" isimli bu kitapta "motivasyonun kavramsal arka planı güdüleri açıklayan teoriler iş motivasyonu kapsam ve süreç teorileri çalışan tatmini yaşam tatmini örgütsel ve bireysel motivasyon araçları işletmelerin güncel motivasyon uygulamaları konuları" bütünsel bir perspektiften konularla ilgili gündelik yaşamdan örnekler verilerek okuma parçaları ve filmlerle de zenginleştirilerek değerlendirilmektedir.
"Çalışma Yaşamında Motivasyon" isimli kitabımın birinci baskısının üzerinden uzun bir sure geçmesine rağmen kitaba yönelik ilgi ve talebin devamlılığı ikinci baskıyı yapmam konusunda önemli bir teşvik oldu. Bu motivasyonla da güncellenmiş ikinci baskı ortaya çıktı. İkinci baskıda birinci baskıya göre önemli değişiklikler var. En önemli değişiklik kitabın içerik acısından farklılaşmış olması. Birinci baskıda toplam üç bölüme yer verilmişti. Bu baskıda dört kısım ve on bir bölüme yer verilerek konular daha da detaylandırılmıştır. İkinci farklılık kitapta bolca okuma parçası video önerisi ve uygulama örneklerine yer verilmesi. Üçüncü farklılık ise kitaba yeni konuların eklenmesi ve kaynakların güncellenmesi. Bu farklılıkları ile kitabın birinci baskıya göre daha doyurucu olmasını ümit ediyorum.
Kitaptaki Konu Başliklari
I. Kısım Motivasyon Kavramı
I. Bölüm: Kavramsal Çerçeve Ve Motivasyonla İlgili Kavramlar
1. Kavramsal Çerçeve
Motiv (Güdü)
Motivasyon Kavramı
2. Motivasyonla İlgili Kavramlar
Dürtü
İhtiyaçlar
Güdü Türleri
İçsel - Dışsal Güdüler
Fizyolojik - Toplumsal Güdüler
Birincil - İkincil Güdüler
Durumluk-Sürekli Güdüler
Iı. Bölüm: Güdüleri Açıklayan Teoriler
1. Dürtü Teorisi
2. Özendirici Uyarıcı Teori
3. İçgüdü Teorisi
4. Optimum Uyarılma Teorisi
5. Dürtü Azaltma Teorisi
6. Davranışcı Güdü Teorisi
7. Zamana Endeksli Motivasyon Teorisi
Iıı. Bölüm: İş Motivasyonu
1. Douglas Mcgregor'un X Ve Y Teorisi
2. Peter Warr'ın Vitamin Modeli
Iı. Kısım Motivasyon Teorileri
Iv. Bölüm: Kapsam Teorileri
1. Maslow'un İhtiyaçlar Hiyerarşisi Teorisi
2. Herzberg'in Çift Faktör Teorisi
3. Alderfer'in Erg Teorisi
4. Mcclelland'ın Başarı Güdüsu Teorisi
V. Bölüm: Süreç Teorileri
1. Vroom'un Beklenti Teorisi
2. Lawyer Ve Porter'in Beklenti Teorisi
3. Adams'ın Eşitlik Teorisi
4. Locke'ın Amaç Teorisi
Iıı. Kısım Motivasyona İlişkin Kavramlar
Vı. Bölüm: Çalışan Tatmini
Çalışan Tatminini Belirleyen Faktörler
Vıı. Bölüm: Yaşam Tatmini
Yaşam Tatmini Kavramı
Yaşam Tatminini Etkileyen Unsurlar
Vııı. Bölüm: Çalışan Tatmini-Yaşam Tatmini Etkileşimi
1. Taşma Teorisi (Spıll Over Theory )
2. Dengeleme Teorisi (Compensatıon Theory)
3. Bölünme Teorisi (Segmentatıon Theory)
4. Araçsallık Teorisi (Instrımentally Theory)
5. Çatışma Teorisi (Conflıct Theory)
6. Dağılma Teorisi (Dıssagregatıon Theory)
Iv. Kısım Motivasyon Arttırma Yolları
Ix. Bölüm: Örgütsel Motivasyon Araçları
1. Ekonomik Motivasyon Araçları
2. Psiko-Sosyal Motivasyon Araçları
3. Yönetsel Örgütsel Motivasyon Araçları
X.Bölüm: Bireysel Motivasyon Araçları
Xı. Bölüm: İşletmelerinin Uyguladığı Güncel Motivasyon Uygulamaları
1. Sosyal Faaliyetler
2. Ayni Destek
3. Yetki Devri
4. Sosyal Ödül