İşletmeler insan unsurunun verimli ve etkili olarak iş görmesi gayretindedirler. Bu nedenle motivasyonu artırma yöntemlerine önem verilmesi işgörenin işe aidiyetinin istenmesi ve işgörenleri birbirine bağlayacak örgüt kültürünün var edilmesi yöneticileri düşündüren konular arasındadır. Bu kitap örgüt kültürü üzerine kavramsal açıklamalar getirerek Türkiye'de örgüt kültürü çalışmalarının nitel analizini yapmayı amaçlamaktadır. Bu amaçla örgüt kültürü literatürü ayrıntılı olarak incelenmiş yapılan çalışmalar sistematik bölümlemeler ile yorumlanmış Türkiye'de ve dünyada yapılan örgüt kültürü araştırmaları karşılaştırılmıştır.