Çalışanların örgüt içerisindeki tutum ve davranışları üzerinde bağlı oldukları kültürün doğrudan belirleyici etkisi vardır. Kültür örgütsel ya da toplumsal kökenli olabilir. Diğer taraftan örgüt kültürünün toplumsal kültürün bir alt unsuru olduğu da iddia edilebilir. Ancak her iki kültürel kaynağın sürekli etkileşimin sonucunda geçişken olduğu da unutulmamalıdır. Örgüt kültürleri de halkla ilişkiler faaliyetleriyle organizasyon üyelerini dönüştürerek ya da diğer çıktılar yoluyla toplumsal kültürü etkiler. Bireyler örgütsel kültürden etkilendikleri gibi ait oldukları toplumsal ya da mesleki kültürü örgüt içine taşıyarak örgüt kültürünü etkilerler. Örneğin toplumsal kültürün bireyci ya da toplumlu niteliklere sahip oluşu bireyin örgüt kültürüne etkisinin yönünü de belirleyecektir. Bu çerçevede açık bir sistem olan örgütlerin amaçlarına ulaşmasını sağlayacak nitelikte etkili yönetimin gerçekleşebilmesi için kültürün kökenlerinin ve bileşenlerinin bilimsel bir yaklaşımla araştırılıp ortaya konması son derece önemlidir.

Bu kitap örgüt kültürü örgütsel adalet örgütsel bağlılık örgütsel vatandaşlık iş tatmini ve örgütsel performans konularında literatüre katkıda bulunacaktır.