Bu kitabın amacı hem akademik ve hem de iş dünyasında sürekli gündeme getirilen ancak ne olduğu konusunda uzlaşma sağlanamayan stratejik insan kaynakları yönetimi (SİKY) yaklaşımının irdelenmesidir. Bu aşama her ne kadar ülkemizdeki işletmecilik açısından 'lüks' olarak niletendirilebilse de gelişmiş ülkeleri en azından bilgi birikimi noktasında takip etmemiz gerektiği kanısındayım. Bu amaçla öncelikle SİKY disiplininin ortaya çıkışı ve evrimi ile ilgili teorik tartışmalar özetlenerek bu yeni -ancak Batıda eskimeye başlayan- disiplinin enine boyuna tartışılması gerekmektedir.