İşletmelerin yönetim süreçlerindeki değişim ve dönüşüm süreçlerine bakıldığında temelde çalışanların verimliliğini ve performansını artırma amaçlarının öne çıktığı görülmektedir. Sorunlar karşısında çözüm üretebilme çabasıyla yürütülen bu değişim sürecinde yönetim biliminin kurucuları olarak kabul edilen Taylor Gantt Follett Fayol gibi önemli kişilerin yönetim normları hâlen geçerliliğini korumaktadır. Öte yandan I. Dünya Savaşı Büyük Buhran II. Dünya Savaşı gibi olaylar insan gücünün önemini ortaya koyarak bu yönetim normlarının gelişimini teşvik etmiştir. İlerleyen dönemlerde dünya nüfusu hızla artmaya başlamış ve küreselleşen tüketim kültürü karşısında teknoloji ve ürün çeşitlilikleri hızlanarak artmıştır. Özellikle internetin keşfiyle birlikte iş yaşamı farklı bir boyuta taşınmış; sosyal alışkanlıklar ve ihtiyaçlar sanal ortamlara geçmiş; bilgiler ve veriler hızla ve katlanarak artmaya başlamış; rekabet küreselleşmiş ve iş modelleri değişmeye başlamıştır. Bu kapsamda dijitalleşme yansımalarının yoğun şekilde yaşandığı iş yaşamında değişen yönetim normlarına yönelik farkındalığı artırmak amacıyla bu kitabı siz değerli okuyucularımıza sunmaktan gurur duyuyoruz. Kitapta dijitalleşmenin etkisiyle yönetim süreçlerindeki değişim dört temel çerçeve içerisinde incelenmiş olup bu çerçeveler dijitalleşmenin iş yaşamındaki etkileri dikkate alınarak belirlenmiştir. Genelden özele olacak şekilde dijitalleşmenin; işletmelerin tamamı üzerindeki etkileri iç işleyişi üzerindeki etkileri kişi-iş anlayışı üzerindeki etkileri ve işletme teknolojileri üzerindeki etkileri bağlamında yönetim normları çerçevelendirilmiştir. Bu anlamda kitabın konuyla ilgilenen öğrencilere akademisyenlere ve iş dünyasına yol gösterici bir nitelik taşıdığını söyleyebilir ve yararlanılan kaynaklardan birisi olmasını temenni ederiz.