Kıskançlık uzun vadede hem bireylere hem de örgütlere zarar verebilen örgütsel işleyişi sekteye uğratan çoğu zaman verimsizlik motivasyon düşüklüğü huzursuzluk ve çatışmalara neden olabilen bir kavramdır. İnsanlık tarihi boyunca varlığını sürdüren bu güçlü duygunun doğru yönetilmesi için kişilerin kıskançlık davranışlarının arkasında yatan temel nedenlerin anlaşılması gerekmektedir.

Bu kitapta negatif örgütsel davranışların bir türü olarak kıskançlık kavramı kuramsal temelleri bireylerde kıskançlık duygusunun oluşumuna neden olan faktörler bir kıskançlık türü olarak iş yeri kıskançlığı ve başa çıkma yöntemleri anlatılmıştır.

Ayrıca bilgi üretmekle sorumlu olan akademik örgütlerde iş yeri kıskançlığı metaforunun varlığına sebeplerine hangi şekillerde göründüğüne yarattığı neticelere bireysel ve örgütsel anlamda akademik kıskançlığı önlemeye yönelik önerilere yönelik yapılan bir araştırmanın sonuçları da paylaşılmıştır.