İletişim çağı olarak da adlandırılan günümüz dünyasında işyerleri gerek insan kaynağı gerekse en kaliteli ürünün toplumun hizmetine sunulması açısından önemli bir işlev üstlenmektedir. Modern işyerinin söz konusu işlevini yerine getirebilmesinde hem yöneticilerin hem de astların -örgüt kültürünün- önemli bir katkısı vardır. Özellikle 1980'li yıllardan sonra hızla değişen yönetim olgusu işyerindeki dönüşüm ve paradigmal bakış açılarının değişimi ve rekabet psikoşiddeti tetikleyen önemli etkenler arasındadır. Çalışanlar arasında huzura dayalı bir ortamın oluşması; onların çalışmalarını ve bu bağlamda da işyerinde mutlu yaşamaya hizmet etmesini kolaylaştırıcı bir etkiye sahiptir.
İşyerinde yaşanan psikoşiddet (mobbing) aynı zamanda işyerinin topluma dönük işlevini yerine getirmesini de zorlaştırmaktadır. Bu kitabın amacı işyerinde meydana gelen psikoşiddetin araştırılması ve sorunun çözüm noktasında işyerinde çalışanlara fayda sağlanmasıdır. Bu kitapta psikoşiddet çok yönlü ele alınmış; birinci bölümde psikoşiddet üzerine bir giriş yapılmış ikinci bölümde psikoşiddetle ilgili kavramlardan olan çatışma kişilik tipleri ve duygusal zekâ üçüncü bölümde psikoşiddetin örgütsel davranış üzerindeki etkileri son bölümde ise üniversitelerde bir yönetim sorunu olarak öğretim elemanının maruz kaldığı psikoşiddet üzerine nitel desenli bir bilimsel araştırma çok boyutlu olarak incelenmiş ve ulaşılan sonuçlar önerileriyle birlikte okuyucunun yararına sunulmuştur.