Çalışanlarınızı nasıl motive ediyorsunuz?

Geleneksel yönetim anlayışı öncelikli motivasyon aracı olarak paraya odaklanır. Bir başka yöntem ise çalışanlara gözdağı vermektir. Katzenbach'ın birçok başarılı şirkette yaptığı araştırmalar bu iki yöntemin uzun vadede yarar sağlamadığını hatta kimi durumlarda zarar bile verdiğini ortaya çıkarmıştır.

• Performansa dayalı ödeme sistemleri satış primleri hisse senedi verilmesi vb. parasal teşviklerin şirketler için tehlikeleri nelerdir?
• Para hangi koşullarda motivasyon aracı olarak kullanılabilir?
• Parasal teşvikler yapılan işe ilgiyi artırabilir mi?

Katzenbach para ile motive etme anlayışına ilişkin olarak bu sorulara çarpıcı cevaplar verirken; okuru dünyanın en büyük en az maliyetli ve en düşük riskli motivasyon aracı olan "gurur" ile tanıştırıyor. General Motors Southwest Airlines Aetna gibi belli başlı kuruluşlardaki etkin liderlerin bu gücü nasıl kullandıklarını detaylarıyla gözler önüne seriyor.