Çalışanın örgüt içindeki başarısı çalıştığı ekipteki uyumuna bağlıdır. Ancak bu her zaman kolayca gerçekleşmez. Örgütlerde özellikle çalışanlar arasında zaman zaman istenmeyen / saldırgan davranışlar görülebilir. Bu durum günlük çalışma koşullarında olağan karşılanabilir. Ancak bu tür davranışlar devamlılık gösterdiğinde örgüt içinde sorunlar ortaya çıkar. Çünkü iş yerinde devamlı olumsuz / saldırgan davranışlara maruz kalan çalışanlar zamanla psikolojik yönden zarar görmeye başlar. Bu zarar öyle büyük boyuta ulaşabilir ki bu duruma düşen bir kişi bir süre sonra örgütünü terk edebilir hatta hayatına son vermek isteyebilir. Örgütlerde yaşanan ve maruz kalanı kötü sonuçlara götürebilen bu tür saldırganca tutumlar birçok ülkede 'mobbing iş yerinde zorbalık iş yerinde duygusal taciz yıldırma' gibi adlarla anılmaktadır.

Bu kitap ülkemizde de son yıllarda çeşitli iş alanlarında adli olaylarla ortaya çıkan mobbing'i kavram olarak irdelemektedir. Kitap mobbing'in kavramsal gelişimi mobbing'e yol açan kaynaklar mobbing ile başa çıkma stratejileri ve eğitim alanında mobbing konularına yer vermektedir.

Bu kitap iş yerinde yoğun çatışma veya stres yaşayan çalışanlara belki de mobbing mağduru olduklarını fark ettirmeyi amaçlamaktadır. Diğer yandan örgüt yöneticilerine iş yerinde geçimsiz olarak bilinenlerin aslında belki de mobbing mağduru olduklarını göstermeye çalışmaktadır. Sonuç olarak kitap örgütsel davranışın açıklanmasında çalışanlara ve örgüt yöneticilerine farklı bir bakış açısı sağlamayı amaçlamaktadır.