Sanayi devrimi ile birlikte üretim kavramının şekil değiştirmesi küçük çaplı üretimden kitlesel üretime geçilmesi; işletmelerde yapılacak işlerin belirli standartlara uygun olarak yapılmasını verimlilik açısından ön plana çıkarmıştır. Yapılacak işler için uygun standartların belirlenmesi ise çalışanlarında bu standartlara uygun olarak seçilmesini ve eğitilmesini gerektirmiştir. Böylece "İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ" bilimsel olarak ortaya çıkmıştır.