İş sözleşmesinin derhal haklı nedenle fesih hakkı iş ilişkisinin çekilmez olduğu artık sözleşmenin devamının iyiniyet kuralları çerçevesinde taraflardan beklenemediği ve işyeri düzeninin bozulduğu durumlarda hem işçiye hem de işverene tanınmış bir haktır. İşveren tarafından sözleşmenin sona erdirilmesinin haklı nedene dayanıp dayanmadığı ortaya çıkardığı sonuçlar bakımından önem taşımaktadır. İşveren özellikle ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerlerine dayanarak sözleşmeye derhal haklı nedenle son verdiğinde herhangi bir tazminat yükümlülüğüyle karşılaşmayacaktır. O halde "haklı neden" kavramının kapsamının belirlenmesi işverenin hangi durumlarda ve olayla karşılaştığında derhal sözleşmeye haklı nedenle son vereceğinin doğru tespit edilmesi önem taşımaktadır. Uygulamada da sıkça karşılaşılan bir durum olması ve Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin kararlarının önemli bir bölümünü oluşturması nedeniyle işverenin hangi hallerde fesih hakkının olduğu ve bu hakkın kullanılmasının usulü incelenmeye değer bulunmuştur.