Ülkemizde ve dünyada insan kaynakları yönetiminin artan önemine rağmen; insan kaynakları yönetici ve uzmanları işlevin katkılarını tepe yönetime göstermede ve kanıtlamada zorlanmaktadırlar. Günümüzde insan kaynakları departmanının büyük bir gider merkezi olduğu görüşü üst yönetimlerde hakimdir. Bu ise insan kaynakları departmanının çalışanlara yapılan yatırımlarının parasal getirisini göstermede zorluk çekmesinden kaynaklanmaktadır. İnsan kaynakaları departmanı işletmeye olan katkısını gösterebildiği takdirde hat yöneticileri ve tepe yönetim tarafından işletme ortağı olarak kabul edilebilmesi mimkün olacaktır.