Kitap dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde değişim olgusunun ne olduğu ne olmadığı ya da ne olması gerektiği belirlemeye çalışılmıştır. Böylece düşünsel anlamda değişim olgusunun teorik alt yapısı oluşturulmuştur. İkinci bölümde değişimin gerçekleştiği alanlar esas alınmıştır.

Değişim sadece teknolojik boyutlu bir olgu değildir. Değişimin ekonomik sosyo kültürel ve örgütsel boyutu vardır. Üçüncü bölümde değişim yönetiminin ne olduğu ve nasıl yönetilmesi gerektiği konusu incelenmiştir. Tabir yerinde ise değişimi yönetmenin reçetesi aranmıştır. Dördüncü bölümde ise değişimin gerçekleştirilmesinde baş vurulan bazı örgütsel modeller incelenmiştir.