19. yüzyılda demiryolu ve telgrafın ortaya çıkması ile dünyada Örgütsel Büyük Patlama yaşandı. Sadece kendi işiyle meşgul olan insanların yerlerini birdenbire çok birimli işletmeler ve profesyonel iş görenler aldı. Aniden oluşan ve çok hızla gelişen teknolojik ve sosyal değişimler; birbirine bağlılığın arttığı kontrolün kaybolduğu ve her şeyin son derece karmaşık olduğu bir dünyayı ortaya çıkarttı. İşletmenin bilgiyi kazanma ve güncelleme süreçleri örgütsel öğrenme kavramı ile ifade edilmeye başlandı. İşletmelerin avantajlı rekabet gücünü elde ederek yaşamlarını sürdürmelerinde; yani yüksek iş performansı sağlanmasında; örgütsel öğrenme son derece önemli bir kaldıraç haline gelmiştir.