Örgütler postmodern dönemde varlıklarını sürdürebilmek için yapılarını temel yetenek bazında ve dış kaynaklardan yararlanmak suretiyle oluşturmalıdır. Bu sayede örgütler bir network içerisinde birbirlerine bağlı olarak ve işbirliği içinde çalışacaklardır. Örgütler böylece yapılarını yalın hale getirecek ve değer zincirinin halkaları olarak katma değer üretecekler ve birer öğrenen örgütler olarak öğrenmeyi sürekli gelişme ve iyileşmeyi durdurmayacaklardır.
Postmodern dönemde asıl önemli olan değişimin gerisinde kalmamak değişime ayak uydurabilmek bir yana  değişimin bizatihi kendisi olabilmek yani değişime pasif uyucu olmaktan öte değişimin aktif öznesi olabilmektir. İşletmeler Ar-Ge departmanları kurarak üniversite-sanayi işbirliği çerçevesinde teknoparklarda şirketler kurarak yeni ürünler ya da daha etkin yeni üretim prosesleri geliştirmenin çabası içerisinde olmalıdırlar.