"Örgütlerin Yönetimi" adlı bu kitap açık olarak net olarak bir yönetim bilimi icra edilmesi gereken yönetim konuları kitabıdır. Yönetim gibi çok geniş - genel bir kavramdan sorunsaldan ve çözüm stratejisinden söz edilince de ister istemez genel konsept ve olgu olarak yönetimin tüm örgütler için geçerli olduğu yargısına varabiliriz. Evet yönetim kâr amaçlı ve kâr amaçlı olmayan veyahut daha genel bir tema ile söylemek gerekirse gelir amaçlı tüm örgütlerde gerekli geçerli bir faktördür olgudur. Öyleyse birbirlerine çelişik gibi görünen iki önermede bulunabiliriz: (1) Yönetim teorileri modelleri yaklaşımları ve kavramları tüm örgütler için aynıdır. (2) Yönetim teorileri modelleri yaklaşımları ve kavramları tüm örgütler için farklıdır. Evet yönetim konularının neredeyse tamamı; liderlik iletişim kariyer hiyerarşi örgütsel öğrenme örgütsel başarı motivasyon istisnasız tüm örgütlerde söz konusudur tüm örgütlerde geçerlidir. Ancak bazı örgütlerin kurumsal ve yasal karakterlerinden ve karakteristiklerinden kaynaklanan farklılıklar hatıra - akla getirildiğinde de bir takım yönetsel farklılıkların olacağı olağandır. Dolayısıyla bu kitapta "hangi kapsamda yönetim teorileri modelleri yaklaşımları ve kavramları ve bunlardan türetilen yönetim konuları olguları tüm örgütler için geçerlidir; hangi kapsamda kurumsal farklılıklara bağlı olarak yönetim konuları faklılıklar arz etmekdedir" sorularına yanıt verilmektedir. Kavramsal - kuramsal açıdan yönetim tüm örgütlerden örgütsel farklılıklardan bağımsız olarak açıklandı. Bir başka deyimle her yerde evrensel olarak geçerli ve yerleşik yönetsel kurumlara yer verildi. Tematik açıdan yönetim konuları tüm örgütler için genel geçer olarak kaleme alındı. Motivasyon örgütsel öğrenme sanal öğrenme örgüt yapıları liderlik ve iletişim yapıları gibi yönetim konuları kâr amaçlı ve kâr amaçlı olmayan tüm örgütleri kapsayacak tüm örgütlerde geçerli olacak şekilde yazıldı. Sonrasında da kurumsal farklılıkları yasal farklılıkları gözeterek yönetim konuları kavramları yaklaşımları bu kurumlara sadece bu kurumlara özel olarak açıklandı. Sözgelimi siyasal partilerde yönetim kamuda yönetim yerelde yönetim STK'larda yönetim konuları açıklandı. Aynı şekilde uluslararası işletmelerde uluslararası örgütlerde yönetim konuları adı geçen kurumlara özgü kaleme alındı. Bu tarz bir işleyiş çalışma tarzıyla da iki temel soru yanıtlanmış oldu: (1) Tüm örgütlerden kast edilen nedir? (2) Tüm örgütlerde aynen ve farklı uygulanacak yönetim konuları nelerdir?

Kitabın içeriği bu iki sorunun yanıtıdır. Şekil 1A - 1B ve Şekil 2 bu iki sorunun şematik iki yanıtıdır. Tüm örgütler için aynı olan yönetim konularını ve farklı kurumsal - örgütler için farklı olan yönetim konularını açıklayarak aslında farklı örgütlerin kendilerinden farklı olan örgütlerden eş anlatımla birbirlerinden de yönetim ilkesi kavramı anlayışı transfer etmelerine de zemin hazırlanmaktadır. Sözgelimi kar amaçlı işletmelerin STK'lardan şeffaflık saydamlık eşitlik adalet ve liyakat ilkelerini almaları; verimlilik ekonomiklik etkinlik ve üretkenlik ilkelerini de STK'lara iletmeleri olasıdır.