Örgütlerin yönetimi konusu güncelliğini hep korumaktadır. Bu noktada insani gelişim çevresel unsurların sayısının artması bu unsurların değişim hızının yükselmesi ve sonuçta ortaya çevresel karmaşıklık örgütlerin bu duruma yanıt verme yöntemlerinin de dönüşümünü zorunlu kılmaktadır. İşte holakrasi çevresel karmaşıklığa yanıt olarak ortaya çıkan bu örgütsel yöntemlerden biridir.

Holakrasi örgütte yetkinin bütün üyelerce paylaşımını esas alan bu çerçevede katılımı ve özerkliği öne çıkaran bir yöntemdir. Kuşkusuz böyle bir yönetsel yöntemin uygulanması gelişmiş temel ihtiyaçları yaratıcılık olan ya da üst düzey sorumluluk duygusu ile hareket eden bireylerin varlığıyla olanaklıdır.

Otoriteyi kuruluşa dağıtan insanları hiyerarşi ve unvanlara değil rollere göre tanıtan bu yönetim şeklini uygulayan şirket sayısı her geçen gün artarken agresif rekabet koşulları içerisinde kaybolmak istemeyen her şirketin de holakrasi ile tanışması gerekmektedir.