Bu kitap "Eleman seçme sürecinin belirli bir kesiti olan mülakat hakkında adayları bilgilendirme amacını taşımaktadır. Süreç oldukça uzundur. Mülakat için davet almış bir aday kuşkusuz sürecin belirli aşamalarını başarılı olarak geçmiş ama bunun yanında hakkında işe alma veya red kararı çıkmamış biridir. Amaç mülakat veya mülakatlardan başarılı çıkmak ve işe alma kararını çıkarması için mülakatçıyı etkilemektir."

Mülakatçı; adayın kişiliğini bilgisini deneyimini görgüsünü yeteneklerini sorunların üstesinden gelip gelemeyeceğini strese dayanaklığını işe olan yaklaşımını ve uyumunu keşfetme görevini üstlenmiştir. Mülakatçı bunu adayı şaşırtma yoluyla veya tuzak sorularla yapabilir. Aday açısından bu şaşırtma veya tuzaklar da bir sınav niteliği taşır. Birey için yaşamın tuzakları ve adayları ilgilendiren yönüyle mülakatın şaşırtmaları veya tuzakları stratejik olmak gereğini ortaya koyar.