İş dünyasının dinamik koşullarına ayak uyduran işletmeler rekabet avantajı elde etmek için çalışma koşullarını ağırlaştırmakta ve bu durum çalışanlar açısından iş yaşam dengesinin bozulmasına neden olmaktadır. Günümüzde bu çalışma koşulları altında dengenin sağlanması oldukça zordur. Diğer yandan iş yaşam dengesinin sağlanmasının bireyler ve örgütler açısından olduğu kadar toplum açısından da önemi büyüktür. Mutsuz kişilerden oluşan toplumlarda verimlilik gibi kavramlardan söz etmek mümkün değildir. Kişilerin yaşamındaki çatışma arttıkça hem işlerinde verimsizlik hem de iş dışındaki hayatlarında mutsuzluk ve doyumsuzluk gibi olumsuz durumlar meydana gelebilmektedir. Bu nedenle işletmelerin çalışanlarının iş ve yaşam faaliyetlerini daha etkin yöneterek iş ile ilgili tutum ve davranışlarında olumlu sonuçlar almayı hedeflemesi çalışan performansına verimliliğine iş tatmin düzeyine ve bağlılığına pozitif yönde katkı sağlaması gerekmektedir. Bu kitapta iş yaşam dengesi konusu detaylı biçimde ele alınarak sağlık sektörü çalışanlarına yönelik iş-aile ve aile-iş çatışmasını etkileyen faktörlerin belirlenmesi hedeflenmiştir.