Psikolojik güçlendirme son yıllarda yaratıcılık yenilikçilik ve esnekliğe duyulan ihtiyaç nedeniyle ortaya çıkan yönetim problemlerinin çözümünde kullanılmaya başlanmıştır. Rekabetin yoğun olduğu bir ortamda bilinçli müşterilerin ihtiyaçlarının ve beklentilerinin karşılanabilmesi ancak personelin insiyatifinden yararlanabileceği bir çalışma tarzı ile mümkündür. Öz liderlik kavramı kendi kendini kontrol teorisinden meydana gelmekte ve kendi kendini etkileme kendi kendine liderlik kavramlarını içermektedir. Değişen ve dönüşen iş dünyası içerisinde ortaya çıkabilecek sorun ve krizlere karşı öncesinde hazırlıklı olan yani proaktif davranış sergileyebilen insiyatif alabilen kendi kendini yönetebilen değişime kolay adapte olabilen çalışanlara ihtiyaç bulunduğundan ilgili eser işletme sahipleri çalışanlar için önemli kaynak teşkil etmektedir. Bu doğrultuda işe alım seçme ve yerleştirme eğitim ve geliştirme yetenek ve kariyer yönetimi aşamalarında buna uygun sektör profesyonellerine ihtiyaç duyulmakta olup bu ihtiyaç gelecekte de büyüyerek devam edecektir. Bu eserde geçen konuları araştıran akademisyenler için derli toplu tek bir kaynak olarak ihtiyaçları olan tüm bilgileri kendilerine sunmaktadır. Örgütsel davranış insan kaynakları yönetimi örgüt psikolojisi derslerinde de okutulmak üzere öğrencilere yararlı bir kaynak olma özelliğini taşımaktadır.