Bu kitapta rücu hakkının dayanağı olan müteselsil sorumluluk iç ve dış ilişki kapsamında açıklanmış olup ayrıca halefiyet ile rücu hakkı karşılaştırmalı olarak anlatılmıştır. Rücu hakkı İş Hukuku kapsamında değerlendirilmiş asıl işveren-alt işveren ilişkisi geçici iş ilişkisi ve işyeri devri hallerinde rücu hakkının kullanılma alanından bahsedilmiştir. Bu cümleden olarak rücu hakkı Sosyal Güvenlik Hukuku kapsamında da ele alınmıştır. Rücu davalarının çoğunluğunun 5510 sayılı kanunun 21. maddesi ile ilgili olması sebebiyle özellikle bu kapsamda rücu hakkının nasıl ileri sürülebileceği ve koşulları üzerinde durulmuştur.

5510 sayılı kanunun rücu hakkı ile ilgili maddeleri detaylı olarak açıklanmış kitapta bu maddelerle bağlantılı rücu hakkı uygulamaları Yargıtay kararlarıyla birlikte değerlendirilmiştir. Rücu davalarının uygulamada 5510 sayılı kanun kapsamında yaygın olması sebebiyle amacı ve hukuki niteliği üzerinde durulmuş kimlere karşı ileri sürülebileceği zamanaşımı ve faiz hakkında açıklamalar yapılmıştır.