Başarılı ve bilgili olanların iş yapmayan ve "Know how" yerine "Know who"yu iyi kullananlar tarafından sürekli tasfiye edildiği bir tarihi sürecin 16'ncı yüzyıldaki kesitini almış Adnan Nur Baykal. Başarılı bir vezirin sonunda nasıl intihar etme noktasına getirildiğini incelemiş.
"Mobbing" denilen bu adam yeme modeli günümüzde sade siyaset ve idarede değil özel şirketlerde de görülüyor. Ayrıca evrenselleştiği de fark edilmekte.
Adnan Nur Baykal'ı okurken çok şey öğreniyorum bildiğim ama farkında olmadığım gerçeklerle karşılaşıyorum. Kendisine bir okur olarak teşekkür borçluyum.
Mehmet Barlas