Sosyal devlet kavramının önemi sanayileşmen gelişimine paralellik göstermekte bu hızlı değişim İş Kanunlarımıza da yansımaktadır. İş Kanunlarımızın doğru uygulanması nitelikli bilirkişi raporlarına mahkeme kararlarına ve Yargıtay içtihatlarına bağlıdır. Sistemin işleyişi ise temelde iş Yargılamasının Usuli Kurallarına harfiyen uymakla mümkündür.
İş Yargılamasını dava açılması anından hüküm ve hüküm verildikten sonraki safhalarıyla değerlendiren çalışma aynı zamanda hukukçulara Yargıtay'ın 910 ve 21. Hukuk Dairelerinin örnek kararlarıyla uygulamanın hangi yönde ilerlediğini göstermektedir.
Henüz daha esasa girilmeden Usuli yönden hak kaybına uğramamanız için yirmi yıla yakın bir süre iş hukuku alanında bilirkişilik ve avukatlık yapmış yazarın deneyimleriyle hazırladığı çalışma yol gösterici olacaktır.
-İş Mahkemeleri
-İş Mahkemelerinde Yargılama Usulü
-Görev / Yetki
-Davanın Tarafları (HUMK m:38-42) 5521 S. İMK m:1
-Kavramsal Olarak Tarafların Çoğalması ve Davaların Ayrılması Birleştirilmesi
-Özel Yargılama Yöntemleri
-Dava Türleri
-Davanın Yürütümü ve Sonuçlanması
-İspat Hukuku
-Kanıtlar / Tanık / Bilirkişi
-Bekletici Sorun / Eski Hale Getirme
-İhtiyati Haciz İhtiyati Tedbir ve Delillerin Tespiti
-Vekaletle Tarafların Davada Temsili
-Davayı Sonuçlandıran Taraf İşlemleri (Feragat Kabul Sulh) (HUMK m:91-95)
-Davada Tarafça Yapılan Düzeltme (Islah) (HUMK md. 83-90)
-Keşif / Yasa Yolları / İstinaf
-Adli Tatil / Yargılama Giderleri (HUMK md:413-426)
-Kesin Hüküm / Olağanüstü Yasa Yolu Yargılamanın Yenilenmesi (İadei Muhakeme) (HUMK md: 445-454)
-Uyuşmazlıklarda Tahkim
-Milletlerarası Özel Hukuk ve Usul Hukuku