Ücret yönetimi hem işverenin hem de çalışanların beklentilerini karşılayan bir ücret sisteminin kurulmasını ve yürütmesini içeren bir insan kaynakları işlevidir. Ancak ücretin ekonominin yanı sıra işverenleri ve çalışanları doğrudan etkileyen çok yönlü bir kavram olması işletmelerde özellikle insan kaynakları yöneticilerinin sorumlu oldukları en önemli ve en karmaşık işlevlerde birini oluşturur.